抓好党员干部日常监督管理，需要常态化、精准化、规范化运用监督执纪“第一种形态”，经常性开展批评与自我批评，让红红脸、出出汗成为常态。云投昆华纪委坚持严管与厚爱相结合，把用好“第一种形态”作为加强党员干部和医务工作者教育监督管理的重要抓手，结合日常监督检查、服务投诉等方面发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对存在的问题抓早抓小、防微杜渐，切实做到严管厚爱、“治病救人”。同时，紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点运用好“第一种形态”开展谈话提醒，努力把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。

近期，为着力营造严肃、温馨的谈话氛围，让党员干部在谈话中充分感受到组织“红脸出汗”的严肃与“防微杜渐”的温暖，云投昆华纪委充分利用现有办公条件，精心打造体现人文关怀和组织关爱的温馨谈话室。

温馨谈话室按照“主题鲜明、温馨简洁、节俭实用”的理念打造，布局迎合医疗行业特色，室内除配备沙发和桌椅外，还采用“一墙一引领，一墙一警醒”的设计风格，在两面墙上分别悬挂鲜艳的党旗、五角星、“静静心、慢慢说，向党说说心里话”“党员领导干部之间‘红红脸、出出汗’，可以‘排毒、治病’，增强‘免疫力’，这是一剂提升党组织凝聚力、向心力和战斗力，推动全面从严治党的良药”以及“凡为医之道，必先正己，然后正人”、“常修从医之德、常怀律己之心、长思贪欲之害、常戒非分之想。”等廉洁提醒名言民句，桌上还摆放着《中国纪检监察杂志》《党风廉政建设》等廉政书刊，这样温馨又严肃的氛围让党员干部暖心又“醒脑”。

“以前只要医院纪委打电话来要求谈话，总觉得既紧张又拘束，但今天来到温馨谈话室，既觉得谈话是项严肃查摆问题的工作，也感受到组织及时提醒的温暖做法，让我在接受谈话过程中能够更加坦诚，没有顾虑”医院一名党员职工感叹道。云投昆华纪委在温馨谈话室投入使用后，相继开展了一批新提拔人员的任前谈话、个别科室负责人和基层管理人员的工作提醒谈话，结合谈话了解情况，督促并参与及时完善了公司采购管理办法、员工收受礼品登记上交管理办法、接受捐赠管理办法、加强行风建设和医德医风建设的管理办法等相关制度，做到发现问题及时处置、批评教育入脑入心、合规管理接续而上。